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四川省旅(lv)游(you)(you)投資(zi)集(ji)團有限責任公司（以下簡稱省旅(lv)投集(ji)團）成立于2017年4月，由錦弘集(ji)團、川旅(lv)集(ji)團、金(jin)牛賓館(guan)等3家企(qi)業(ye)組建而(er)成，是省委、省政府批準組建的大型(xing)旅(lv)游(you)(you)旗艦型(xing)企(qi)業(ye)集(ji)團，肩負落實(shi)文(wen)化強省旅(lv)游(you)(you)強省建設戰略(lve)部署，整合全省文(wen)旅(lv)資(zi)源、推動(dong)文(wen)旅(lv)產業(ye)轉型(xing)升級、帶動(dong)全省文(wen)旅(lv)產業(ye)發展的重要使命。

安逸酒(jiu)(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)集(ji)(ji)(ji)團有限責任公司（以下簡稱安逸酒(jiu)(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)集(ji)(ji)(ji)團）為省旅投集(ji)(ji)(ji)團二級公司，整合省直(zhi)部門、省屬企(qi)業經營性酒(jiu)(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)資產，以及省旅投集(ji)(ji)(ji)團旗下金(jin)牛(niu)賓(bin)館(guan)、錦江賓(bin)館(guan)、四川(chuan)賓(bin)館(guan)等酒(jiu)(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)企(qi)業，聚焦建設“國內一(yi)流、國際知(zhi)名綜合性酒(jiu)(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)集(ji)(ji)(ji)團”目(mu)標，突出(chu)“政務、商務”兩大功能，重(zhong)點打造“酒(jiu)(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)管理、資產運(yun)營、中央集(ji)(ji)(ji)采、特色餐飲”四大板塊。加快(kuai)建成具有核(he)心競爭力(li)的酒(jiu)(jiu)(jiu)店(dian)(dian)(dian)行業龍頭企(qi)業，奮力(li)邁(mai)進(jin)中國飯店(dian)(dian)(dian)集(ji)(ji)(ji)團10強(qiang)。

安逸酒店集團(tuan)連(lian)續8年(nian)入選“中國飯店集團(tuan)60強(qiang)”榜單。

根據工作需要(yao)，面向(xiang)全國招聘符合崗(gang)位條(tiao)件(jian)要(yao)求(qiu)的(de)社(she)會在職、非(fei)在職人員。現將(jiang)有關事項公告如下(xia)：

一、招聘職位、基本條件及任職資格

（一）招聘職位及數量

安逸酒店(dian)集(ji)團有限責(ze)任公司副總經(jing)理(li)（職業經(jing)理(li)人）1名(ming)。

（二）基本條件

1.具有較(jiao)高的政(zheng)(zheng)治素質。堅(jian)決(jue)執行黨和國(guo)家的方針政(zheng)(zheng)策，嚴格(ge)遵守黨的政(zheng)(zheng)治紀律和政(zheng)(zheng)治規矩，在(zai)思想上(shang)(shang)政(zheng)(zheng)治上(shang)(shang)行動上(shang)(shang)同以習近平同志為(wei)核(he)心(xin)的黨中央保持高度一致。堅(jian)持國(guo)有企業的社會主義方向，具有強烈(lie)的事業心(xin)和責任感，堅(jian)決(jue)貫徹執行中央、省委、省國(guo)資委和省旅投集團的決(jue)議(yi)決(jue)定。

2.具有較強(qiang)的治企能(neng)力(li)。熟悉(xi)現代企業(ye)經(jing)營(ying)管(guan)理方式，掌握宏(hong)觀經(jing)濟形(xing)勢和國(guo)家、地(di)方政策法(fa)規，有較強(qiang)的決策判(pan)斷能(neng)力(li)、經(jing)營(ying)管(guan)理能(neng)力(li)、溝通協調能(neng)力(li)、處理復雜問題(ti)和突發事件(jian)能(neng)力(li)，開拓創新精神和市場(chang)競爭意(yi)識強(qiang)，工作業(ye)績突出。

3.具(ju)有(you)良(liang)好的職業(ye)(ye)素養。認同國有(you)企業(ye)(ye)制度文化，具(ju)有(you)履行(xing)崗(gang)位職責所必需的專(zhuan)業(ye)(ye)知識(shi)、政策(ce)理論水平和工作能(neng)力，遵紀守法，勤勉盡(jin)責，團結合作，廉(lian)潔從業(ye)(ye)，聯系群眾，作風(feng)形象和職業(ye)(ye)信譽好。

4.具有正常履行(xing)職責的身體條件。

（三）任職資格

1.具備10年以上(shang)(shang)酒店(dian)行(xing)業資深從(cong)業背景(jing)，其(qi)中6年以上(shang)(shang)擔任大型酒店(dian)（客房規(gui)模≥300間，年營收≥1億(yi)元）總經理職務(wu)。

2.具備酒店全鏈條(tiao)管(guan)理經(jing)驗，主導2個以上國際(ji)品牌或本(ben)土中高端酒店從建設、開業到運營管(guan)理的全流(liu)程管(guan)控(kong)(kong)，熟(shu)悉工程建設、市場定(ding)位、成(cheng)本(ben)管(guan)控(kong)(kong)等工作。

3.精通老舊酒(jiu)店改造(zao)(zao)升(sheng)級(ji)全(quan)流程，成功主導1個(ge)及以上(shang)品牌酒(jiu)店改造(zao)(zao)項目（單個(ge)項目投資≥5000萬元），涵(han)蓋物業評(ping)估、方(fang)案設計、改造(zao)(zao)提(ti)升(sheng)等方(fang)面，具備敏銳的市場(chang)感知和把握(wo)行業方(fang)向、市場(chang)動態變化的能(neng)力，有獨到的分析判斷能(neng)力，能(neng)夠根據市場(chang)動態制定相應的經營策略。

4.擁(yong)有與(yu)(yu)國(guo)際品牌或中(zhong)高端酒店品牌合作的成功操(cao)盤經(jing)驗，熟悉(xi)國(guo)際及國(guo)內(nei)酒店管理(li)標準與(yu)(yu)運(yun)(yun)營模式(shi)，熟悉(xi)行業法規及合作流程，確保品牌價值(zhi)與(yu)(yu)運(yun)(yun)營效益最大化。

5.熟悉酒店行業運營管理流程、服務標準(zhun)和業務模式，任職期間所(suo)在企業（部門、項目）經營業績(ji)良(liang)好。

6.擁有(you)酒(jiu)店(dian)(dian)行業多崗位（如運營、市場、客房(fang)、餐飲等）管理履歷(li)，具備良好的團隊搭建(jian)、人才培養及(ji)跨(kua)部門協(xie)作(zuo)能力，擅長構建(jian)高效(xiao)運營體系，保障酒(jiu)店(dian)(dian)整體業績目標(biao)達成。

7.具備大型國(guo)企酒店主要高管任(ren)職經驗，熟知國(guo)有(you)企業(ye)治理結構與管理體系，任(ren)職期間實現分管業(ye)務持(chi)續(xu)增長或(huo)關(guan)鍵領域創新突破，具備優(you)秀(xiu)的國(guo)企運營管理能(neng)力。

8.酒(jiu)店行業領軍人(ren)物，在酒(jiu)店行業具(ju)備較高知名度與良(liang)好職業聲譽(yu)，擁有廣泛的行業資(zi)源與人(ren)脈(mo)網絡(luo)，具(ju)備較強(qiang)的團隊領導、組織協調、溝通(tong)合作能力(li)和開拓創新精神，能夠為企(qi)業帶來積極的品牌效應與市場競爭力(li)。

9.具備國家旅游飯店(dian)總經理崗位資格(ge)證書(shu)。

10.原則(ze)上大(da)學本(ben)科及以上學歷，55歲以下。

11.特別(bie)優秀者以上條件可(ke)適當放寬（需提(ti)供過(guo)往履歷中與(yu)崗位要求高度匹配(pei)的關鍵業績證(zheng)明）。

（四）有下列情況之一者，不得參加應聘

1.受過刑(xing)事處罰(fa)的(de)。

2.處(chu)于黨紀政務處(chu)分(fen)所規(gui)定的提拔使用(yong)影響期內的。

3.涉嫌違紀違法(fa)正在(zai)接(jie)受組織調查，或被(bei)相關主管部(bu)門、行業協會作出處(chu)罰(fa)的。

4.存在經營(ying)不善或失信行為的(de)。

5.未(wei)(wei)履行(xing)或(huo)未(wei)(wei)正確履行(xing)職(zhi)責造成重大(da)國(guo)有資產損(sun)失，受到禁入(ru)限制方式責任追究(jiu)處理的(de)；本人及配偶、主要(yao)社會(hui)關系持(chi)有與安逸酒店集團(tuan)商業往來密(mi)切、有競爭關系企業股權的(de)。

6.與原單位有競業限(xian)制等約定(ding)的(de)。

7.存(cun)在任職(zhi)回避情(qing)況的(de)。

8.其他(ta)不(bu)宜報名(ming)情形的。

二、招聘流程

（一）應聘報名，按要求投遞應聘材料

1.報名材料。下載(zai)填寫《安(an)逸酒店(dian)集團有限(xian)責任公司公開招聘(pin)報(bao)名表》并簽字(zi)確(que)認，提供本人電子照(zhao)片(pian)、身份證、學歷學位證書、職(zhi)稱證書及各(ge)種職(zhi)業資格證書等掃描件。

2.報名方式。將(jiang)《安(an)逸酒(jiu)店集團有限責任公(gong)司公(gong)開招聘報名(ming)(ming)表》簽字版(ban)掃描件及(ji)其他報名(ming)(ming)材料(liao)發(fa)送至安(an)逸酒(jiu)店集團郵箱(xiang)zuzhibu@anyee.com。郵件以“應(ying)聘崗位+應(ying)聘人姓名(ming)(ming)”命名(ming)(ming)，各類報名(ming)(ming)所需(xu)資料(liao)均以附件形式(shi)發(fa)送，郵件大小(xiao)請勿超(chao)過(guo)10M。

3.報名截止時間。自公告發布之日起至(zhi)2025年(nian)7月16日18:00截(jie)止，逾期(qi)不(bu)予(yu)受理。

（二(er)）資(zi)格(ge)審查。安(an)逸酒(jiu)店(dian)集團公(gong)開(kai)招聘(pin)領導小組辦公(gong)室對(dui)報名人(ren)員進(jin)行資(zi)格(ge)審查，經綜合(he)研判后，確定進(jin)入綜合(he)考核環(huan)節人(ren)員。

（三）綜(zong)(zong)合(he)考核(he)(he)。綜(zong)(zong)合(he)考核(he)(he)由(you)筆試和面試組成，著重(zhong)考察應聘人員的專業(ye)知識技能和綜(zong)(zong)合(he)能力。

（四）確(que)定(ding)考察對象。按照(zhao)應聘人(ren)員綜(zong)合考核成績(ji)排名，根(gen)據人(ren)崗相(xiang)適原(yuan)則(ze)，經綜(zong)合研判后(hou)，確(que)定(ding)考察對象。

（五）考察或背景調查。由安逸(yi)酒(jiu)店集(ji)團黨(dang)(dang)委會同省(sheng)旅(lv)投集(ji)團黨(dang)(dang)委實施考察。

（六）健康檢(jian)查。須(xu)提(ti)供(gong)三甲(jia)醫院參照公務員體檢(jian)標準的(de)體檢(jian)報告。

（七）討論決定擬任(ren)職人選(xuan)。

（八）任前公示。

（九）依法(fa)依規辦(ban)理入職（任職）手續。

三、崗位管理與薪酬待遇

（一）崗位管理。本(ben)次(ci)公(gong)開招聘(pin)崗位(wei)實行(xing)任(ren)期(qi)制和契(qi)約化(hua)管理(li)，聘(pin)任(ren)人(ren)(ren)員屬市(shi)(shi)場(chang)化(hua)身份。嚴格按(an)照(zhao)(zhao)“市(shi)(shi)場(chang)化(hua)選(xuan)(xuan)聘(pin)、契(qi)約化(hua)管理(li)、差(cha)異(yi)化(hua)薪酬、市(shi)(shi)場(chang)化(hua)退出(chu)(chu)”的方(fang)式進(jin)行(xing)管理(li)，按(an)照(zhao)(zhao)合同約定對其進(jin)行(xing)年度及任(ren)期(qi)考核。省(sheng)旅投(tou)集團(tuan)內部人(ren)(ren)員參與選(xuan)(xuan)聘(pin)的，個人(ren)(ren)須先行(xing)作出(chu)(chu)書面(mian)承諾，選(xuan)(xuan)聘(pin)成功后應(ying)當解(jie)除(chu)原(yuan)勞動關(guan)(guan)(guan)系，放(fang)棄原(yuan)有身份；退出(chu)(chu)本(ben)次(ci)選(xuan)(xuan)聘(pin)崗位(wei)后不(bu)再要(yao)求恢復原(yuan)勞動關(guan)(guan)(guan)系和身份，并遵守職(zhi)業經理(li)人(ren)(ren)管理(li)的相關(guan)(guan)(guan)規定。

（二）薪酬管理。按市場化(hua)薪(xin)酬考核體系管理，薪(xin)酬由(you)標(biao)準(zhun)年薪(xin)、任期激勵等部分組(zu)成，其中(zhong)，標(biao)準(zhun)年薪(xin)包括基本年薪(xin)、績效(xiao)年薪(xin)。

四、退出規定

招聘人員任期內履職情況的考(kao)核和(he)管理，凡出(chu)現下(xia)列情況之一(yi)(yi)的，中止任期或免去(qu)(qu)現職（解(jie)聘），在(zai)企(qi)業(ye)黨組(zu)織(zhi)擔任的職務一(yi)(yi)并免去(qu)(qu)：

（一）試用期內或試用期滿，經試用發現或試用考核(he)認定為不勝任的。

（二）年度業績考(kao)核(he)執行百(bai)分制，考(kao)核(he)結果低于70分（不(bu)含(han)）或年度業績考(kao)核(he)主要指標(biao)完(wan)成率低于70%（不(bu)含(han)）的。

（三）任期(qi)內累(lei)計兩個(ge)年(nian)度綜合考核(he)結果為(wei)基本稱職的或當年(nian)度考核(he)結果為(wei)不稱職的。

（四）任期綜(zong)合考核結果為不稱職的。

（五）聘任(ren)(ren)期(qi)間對企業重(zhong)大決策失誤、重(zhong)大資產損(sun)(sun)失、重(zhong)大安(an)全事故等負(fu)有(you)重(zhong)要(yao)領(ling)導責(ze)任(ren)(ren)的，或(huo)對違(wei)規經營投資造成國有(you)資產損(sun)(sun)失負(fu)有(you)責(ze)任(ren)(ren)的。

（六）因(yin)健康原因(yin)無法正常履行(xing)工(gong)作職責的(de)。

（七(qi)）聘期(qi)未滿但雙方協商一致解(jie)除聘任協議或聘期(qi)屆滿不再續聘的。

（八(ba)）因違(wei)紀違(wei)法、違(wei)反企業(ye)管理制度被追究相關責任的。

（九）安逸酒店集團董事會(hui)認定的其他情(qing)形。

五、招聘須知

（一）應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)應(ying)(ying)對提(ti)(ti)交材料的(de)完整性和真(zhen)實性負責，我們承(cheng)諾(nuo)為各位(wei)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者(zhe)(zhe)保密，并(bing)保證招聘(pin)(pin)過(guo)程的(de)公平公正。在任何階段發(fa)現提(ti)(ti)供不實信息(xi)者(zhe)(zhe)或(huo)有(you)不符(fu)合(he)崗位(wei)要求情形者(zhe)(zhe)，一經查實，即取消考核或(huo)錄用資格，已錄用的(de)將依(yi)法解(jie)除勞動(dong)合(he)同。

（二）本(ben)次公(gong)開(kai)招聘，涉及年齡、工(gong)作(zuo)年限(xian)、任職年限(xian)等時間點的計算時間截至2025年6月30日，招聘有關信息將(jiang)通過短信、電話(hua)方式通知。報名時，應聘者(zhe)應按要(yao)求填寫聯系電話(hua)，并保持通訊(xun)暢通。如(ru)因通訊(xun)不(bu)暢或本(ben)人其他原因不(bu)能按時參加(jia)綜(zong)合考核的，視為自動放棄(qi)。凡未進(jin)入下一環節(jie)的人員，均不(bu)再另行(xing)通知。

（三）為保(bao)證公開招聘工作順利進行，應聘者不得托人說情、打(da)招呼，一經發(fa)現(xian)，立即取消應聘資格。

（四）公(gong)告(gao)未(wei)盡事宜，請與安逸酒店集團聯系。咨詢電(dian)話(hua)：張老師028-85506667；監督舉報電(dian)話(hua)：028-85507897。

安逸酒店集團有限(xian)責任公(gong)司

2025年7月9日